O que são Restricted Stock Units – RSU? Quais são as suas vantagens para os funcionários?
Você já ouviu falar em Restricted Stock Units? Acompanhe o conteúdo até o final, veja como funciona e conheça as principais vantagens desse benefício para os seus colaboradores.
O que é RSU – Restricted Stock Units?
RSU – Restricted Stock Units é um tipo de benefício financeiro oferecido por empresas aos seus funcionários como forma de reconhecimento profissional cujo principal objetivo é ser utilizado como instrumento pelas empresas para atração e retenção dos melhores talentos e profissionais do mercado.
O benefício funciona da seguinte forma:
A empresa implementa o plano de Restricted Stock Units e estabelece um período mínimo de permanência na empresa que ativa o direito ao benefício. Esse período é conhecido como vesting period ou período de vesting e precisa estar estabelecido em contrato firmado entre as partes – geralmente essas condições ficam estabelecidas na política de incentivo de longo prazo das empresas (“LTI policy”).
Uma vez atingido o período mínimo estabelecido de acordo com a política da companhia, o funcionário receberá uma parcela de participação na empresa por meio de ações, ou seja, as Restricted Stock Units.
Na prática, essa estratégia contribui para que as empresas reduzam seus índices de rotatividade, mantendo seus talentos e as posições chaves para o desenvolvimento do negócio.
Vantagens das Restricted Stock Units
As Restricted Stock Units são conhecidas por seus inúmeros benefícios para as organizações, dentre os quais, podemos destacar:
- Maior capacidade de atração e retenção de talentos;
- Manutenção de colaboradores com alto nível de experiência;
- Custo inferior ao pagamento de outras espécies de bonificações;
- Melhoria no índice de satisfação dos funcionários;
- Redução de custos relacionados a rotatividade;
- Estímulo à melhoria de desempenho dos funcionários.
No entanto, é preciso reconhecer que um plano de Restricted Stock Units não se limita a beneficiar apenas as empresas, mas também é capaz de oferecer vantagens importantes para os funcionários contemplados.
Dentre os principais benefícios percebidos pelos funcionários que recebem esse tipo de bonificação, podemos destacar:
- Sentimento de reconhecimento e valorização profissional;
- Direito ao recebimento de dividendos distribuídos periodicamente aos acionistas;
- Possibilidade de aumentar seu patrimônio pessoal em conjunto com os resultados da empresa;
Como implantar um plano de Restricted Stock Units?
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