Você sabia que os planos de remuneração por stock options podem diminuir o turnover, ou seja, a rotatividade de funcionários nas empresas?
Neste conteúdo, vamos falar sobre os planos de stock options e os seus benefícios para a retenção de talentos. Não deixe de conferir!
O que são stock options?
Muito utilizado por grandes empresas, dentro e fora do Brasil, os planos de stock options funcionam como uma remuneração variável paga pelas organizações que desejam reter e premiar funcionários.
Geralmente o benefício é concedido aos funcionários que conseguem atingir suas metas, entregando resultados concretos para as empresas.
Em um plano de stock options, as empresas concedem esse benefício aos funcionários através de ações das próprias empresas a valores abaixo da cotação de mercado.
Ao receber as ações, o funcionário passa a acumular a condição de acionista, lucrando com a valorização das ações e com possível pagamento de dividendos.
Os planos de stock options são benéficos tanto para empresa, como para os funcionários beneficiados e possuem resultados comprovados para aumentar o engajamento das equipes e para a redução do índice de turnover, pois na prática, os funcionários melhoram sua dedicação no trabalho, reconhecendo que serão beneficiados de forma direta pelos bons resultados apresentados pela empresa.
Vantagens dos planos stock options para empresas
Confira as principais vantagens dos planos de remuneração por stock options para empresas:
- Incentivo ao cumprimento de metas;
- Funcionários mais dedicados e comprometidos com resultados;
- Implantação da “cultura de dono” ownership nos funcionários;
- Redução do turnover (rotatividade);
- Retenção de funcionários talentosos;
- Alinhamento dos objetivos dos gestores com os acionistas;
- Redução dos custos relacionados a rotatividade de funcionários;
- Atração e manutenção de colaboradores com alto nível de experiência;
- Custo potencialmente inferior ao pagamento de outros tipos de remuneração;
- Melhoria nos resultados da empresa.
Como podemos observar, são inúmeras as vantagens proporcionadas pelos planos de stock options para as empresas que adotam essa política de benefício.
Vantagens dos planos de stock options para os funcionários
Por sua vez, os planos de stock options também oferecem vantagens interessantes aos funcionários.
Confira as principais vantagens dos planos de remuneração por stock options para funcionários:
- Oportunidade para ser acionista da empresa;
- Possibilidade de obter lucro significativo com a valorização das ações;
- Possibilidade de recebimento de dividendos distribuídos pela empresa aos seus acionistas;
- Satisfação de receber reconhecimento por um trabalho bem realizado.
Como implantar um plano de stock options?
Deseja saber mais sobre os planos de stock options e compreender o que é necessário para implantar esse modelo de remuneração variável na sua empresa?
A Personal Tax Brasil oferece serviços em assessoria para a elaboração, revisão e implantação de planos de stock options.
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